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The Effectiveness of Functioning as a Robust Systems and Using Relational Leadership to Enhance Disruptive Innovation in Small and Medium Enterprises（SMEs）
https://osu.repo.nii.ac.jp/records/2385
https://osu.repo.nii.ac.jp/records/23853e74440b-550e-42a1-a8b6-e8b21831c677
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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65-81_ALMALOY (425.8 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-07-07 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | The Effectiveness of Functioning as a Robust Systems and Using Relational Leadership to Enhance Disruptive Innovation in Small and Medium Enterprises（SMEs） | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | The Effectiveness of Functioning as a Robust Systems and Using Relational Leadership to Enhance Disruptive Innovation in Small and Medium Enterprises（SMEs） | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | eng | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Disruptive Innovation | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Robust Systems | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Relational Leadership | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Small and Medium Enterprises （SMEs） | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Work place behavior | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Creativity | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Team Dynamics | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Leader-Member Exchange Theory（ LMX） | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Organizational Development | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Disruptive Innovation | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Robust Systems | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Relational Leadership | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Small and Medium Enterprises （SMEs） | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Work place behavior | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Creativity | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Team Dynamics | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Leader-Member Exchange Theory（ LMX） | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Organizational Development | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| 著者 |
Almaloy,, Y.
× Almaloy,, Y.
× ALMALOY, Yasser
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| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | This paper investigates the role that Relational Leadership and Robust Systems theory play in the enhancement of Disruptive Innovation in Small and Medium Enterprises （SMEs）. It clarifies the importance of Disruptive Innovation in SMEs in today's global market, and the effectiveness of Disruptive Innovation in helping SMEs to compete and grow in tough markets. Building upon previous research, this paper discusses the importance of trust and transparency between leaders and followers in increasing innovation skills. We propose that the use of Relational Leadership Style can improve Disruptive Innovation performance in SMEs. One of the theories of Relational Leadership is Leader-Member Exchange Theory （LMX）. We argues that LMX is an effective tool in deepening trust between leaders and members, which can lead to the enhancement of creativity and innovation skills. We also mention the role of organizational climate in innovation process. We think that Robust System theory can help to promote freedom, understanding and safety. These elements can assist SMEs in maximizing their innovation capabilities. Finally, the study discusses the innovation barriers in SMEs, and the effective role LMX and Robust Systems theory play in helping SMEs to overcome the barriers. | |||||||||||
| 書誌情報 |
大阪産業大学経営論集 en : OSAKA SANGYO UNIVERSITY JOURNAL OF BUSINESS ADMINISTRATION 巻 23, 号 1, p. 65-81, 発行日 2021-11-30 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 大阪産業大学学会 | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 1345-1456 | |||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AA11394617 | |||||||||||
