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人事評価誤差の改善に関する研究 ―人事評価制度の実運用上の視点を中心に―
https://osu.repo.nii.ac.jp/records/2502
https://osu.repo.nii.ac.jp/records/2502f00cac30-9e3d-42a4-906a-3d6d43670e95
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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031-051 (1.4 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-02-03 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 人事評価誤差の改善に関する研究 ―人事評価制度の実運用上の視点を中心に― | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | A Study on Improvements to the Margin of Error in Personnel Evaluation －Focus on Perspective on the Actual Operation of the Personnel Evaluation System－ | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 人的資源管理 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 成果 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 能力 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 異動 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 昇進・昇格 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 評価誤差 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Human Resource Management | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Outcome | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Ability | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Reassignment | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Promotion | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | Evaluation Error | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| 著者 |
井上, 仁志
× 井上, 仁志
× INOUE, Hitoshi
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| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | Personnel evaluation systems are of key importance for human resources management. They help to assess the performance and capabilities of employees through their day-to-day operations. The results gained are applied to the decision making process concerning an employee’s promotion, salary increases, bonuses, transfers, and further job training. Personnel evaluation systems are linked to treatment and transfer of employees, but these still contain many problems. A fundamental problem is that errors in the evaluation process occur because it is “people who evaluate other people.” This inherent problem found in personnel evaluation systems is not easily overcome. Previous research has not proposed much in the way of effective remedies or improvements to practice. In this paper, I argue for a plan to improve personnel evaluation, through an understanding of the causes of evaluation error based on the actual operation of the system. |
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| 書誌情報 |
大阪産業大学経営論集 en : OSAKA SANGYO UNIVERSITY JOURNAL OF BUSINESS ADMINISTRATION 巻 17, 号 1・2, p. 31-51, 発行日 2016-02 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 大阪産業大学学会 | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 1345-1456 | |||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AA11394617 | |||||||||||
