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  1. 大阪産業大学経営論集
  1. 大阪産業大学経営論集
  2. 第23巻
  1. 大阪産業大学経営論集
  2. 第23巻
  3. 第2・3合併号

日本企業における研究職からスタッフ職への人事異動現象

https://osu.repo.nii.ac.jp/records/2479
https://osu.repo.nii.ac.jp/records/2479
116e9038-28f1-45b0-9128-dc17f5ce7330
名前 / ファイル ライセンス アクション
37-48土屋.pdf 37-48土屋 (1.9 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2022-09-30
タイトル
タイトル 日本企業における研究職からスタッフ職への人事異動現象
タイトル
タイトル The Phenomenon of Personnel Transfer from Research Positions to Staff Positions in Japanese Companies
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 職業的アイデンティティ・ワーク
キーワード
主題Scheme Other
主題 二次資料
キーワード
主題Scheme Other
主題 人事異動
キーワード
主題Scheme Other
主題 日本
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Professional identity work
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Secondary source
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Personnel transfer
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Japan
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 土屋, 佑介

× 土屋, 佑介

土屋, 佑介

ja-Kana ツチヤ, ユウスケ

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TSUCHIYA, Yusuke

× TSUCHIYA, Yusuke

en TSUCHIYA, Yusuke

Search repository
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The purpose of this research note was to examine the reasons for the phenomenon of transferring from research positions to staff positions in Japanese companies, focusing on secondary sources. As a result, from three perspectives, it is difficult for researchers working in Japanese companies, especially large companies, to move to or reemployed by other organizations, and professionalism that continues self-improvement is required as the personnel system reforms that emphasizing results. This leads to researchers feeling inadequate or “burned out”. Discussed is the phenomenon of researchers, who received low evaluations in the performance and capability, being transferred, a move often accepted with reluctance by the employee.
書誌情報 大阪産業大学経営論集
en : OSAKA SANGYO UNIVERSITY JOURNAL OF BUSINESS ADMINISTRATION

巻 23, 号 2・3, p. 37-48, 発行日 2022-07-28
出版者
出版者 大阪産業大学学会
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1345-1456
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11394617
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Ver.1 2023-06-20 13:16:57.412317
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